5月12日，钦南区东场镇上寮村党群服务中心气氛热烈，一场别开生面的驻村工作对接会正在举行。来自该区综合行政执法局干部周子超接过驻村“接力棒”，与村“两委”班子面对面交流，标志着该区新一轮驻村帮扶继续为乡村振兴注入新势能。
今年，钦南区从区直机关事业单位精心选派41名第一书记和72名工作队员，分赴41个脱贫村开展为期2年的驻村帮扶工作。此次选派突出“靶向选派”理念，推行“基层下单+组织派单”机制，通过广泛征集镇村需求，围绕产业发展、基层治理、民生服务等重点领域，对派驻干部的年龄结构、专业背景、技能特长进行“精准画像”，实现人才供给与乡村发展需求的深度匹配。
“我们村想扩大辣椒种植规模，急需懂农业技术和产业管理的‘行家’来支招。”东场镇白木村党支部书记裴绍强的“点单”需求，在此次选派中得到精准回应。新选派的驻村队员中，具备农村工作经历的有36人，涵盖农业技术、电子商务等领域的专业技术人员19人，大学本科及以上学历55人，专业化成为这支队伍的鲜明标签。
“我已经和前任队员做好工作衔接，对村里的产业基础、民生短板有了初步了解，接下来将重点在辣椒种植技术推广和农产品电商销售上发力。”新任第一书记黄焕欢信心满满。
为确保把“好钢用在刀刃上”，钦南区精准甄别贤能：通过查档案看条件是否符合、查体检报告看身体是否合格、查履历看经验是否合适、查家庭情况看家属是否支持的“四查四看”筑牢资格审查“首道关”；通过组织部、纪委监委、农业农村局和乡镇党委的“四方联审”织密风险排查“过滤网”；组建9个面谈组一对一面谈考察，了解候选人个人意愿、驻村规划等情况，确保把愿扎根、能攻坚、善作为的精兵强将选出来、派下去。
“我们不仅看‘学历’‘资历’，更看重‘能力’‘定力’，要把真正能干事、愿干事的干部派到一线去摔打历练。”区委组织部相关负责人表示。
目前，113名驻村干部已全部到岗到位，迅速投入村情调研、政策宣讲、项目对接等工作。钦南区将同步实行考核服务机制，推动驻村工作队沉下心、扎下根，为绘就壮美乡村新画卷贡献力量。
